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Podemos demarcar três grandes modelos gerais de entrevista: estruturada, não estruturada e mista. Existem muitas variações destes tipos, pelo que iremos referir apenas alguns a título de exemplo.

Entrevista Estruturada   

Como o próprio nome indica, é um tipo de entrevista previamente preparada. Regra geral existe um guião orientador por onde o(a) entrevistador(a) se rege para efectuar as suas questões.       

O guião mencionado costuma ser adaptado ao currículo em questão, por isso tenha bem presente de que modo as suas habilitações e as suas experiências anteriores se podem adequar ao lugar/ posto oferecido.       

Entrevista Não Estruturada       

Poderá não existir um guião específico de questões ou poderá não haver uma ideia formada acerca do(a) candidato(a) ideal.         

Este poderá ser um ponto a seu favor. Tenha um conhecimento prévio da organização/ empresa, assim como da função a que se propõe. Durante a entrevista tente mostrar a sua mais-valia para a empresa, mencione o que esta poderá ganhar com a sua contratação.        

Entrevista Mista       

Este tipo de entrevista alia os dois modelos anteriormente mencionados. Isto significa que poderá existir uma parte da entrevista estruturada, mas uma outra livre, sem qualquer predefinição das questões a realizar.        

Pode-se arriscar a dizer que a parte estruturada permitirá ao(à) entrevistador(a), no fim das entrevistas de selecção, comparar candidatos a um nível geral de habilitações e qualificações.  Por seu lado, a parte não estruturada da entrevista, permite que o(a) entrevistador(a) tenha uma perspectiva sobre as características específicas de cada candidato(a).       

Situações de Entrevista

Entrevista de Tensão        

Durante uma entrevista poderão ocorrer momentos de longo silêncio ou interrupções constantes no discurso/ diálogo ou, até mesmo, provocações por parte do(a) entrevistador(a).         

Estes, e outros 'recursos', são utilizados intencionalmente para provocar  tensão no(a) entrevistado(a) e observar a sua reacção. Deverá precaver-se para este tipo de situações. Manter a calma é sempre o melhor remédio.       

Entrevista Circunstancial        

"E se…?" - pergunta o(a) entrevistador(a)...         

Poderão surgir questões ao longo da entrevista relacionadas com uma situação concreta, problemas mais ou menos comuns no trabalho ou sobre outro tipo de dificuldades.        

O(a) entrevistador(a) poderá colocar-lhe uma questão com opções de resposta já traçadas. A sua tarefa passa apenas por escolher a melhor opção para a resolução da questão.        

No entanto, poderão não haver respostas delimitadas. Nesse caso terá de apresentar uma possível solução ao problema em questão.

Tanto num caso, como noutro, as suas respostas serão avaliadas pelo(a) entrevistador(a) através de guião pré-estabelecido com itens classificáveis.       

Inspirado em: infoemprego